System motywacyjny

System motywacyjny to wszystko to, co tworzy wartość pracy w oczach pracownika.

W jego zakres wchodzą poniższe elementy:

•  system premiowy,
•  wartościowanie stanowisk pracy,
•  siatka płac (oparta o wycenione stanowiska),
•  system okresowej oceny pracowniczej,
•  świadczenia pozapłacowe,
•  system rozwoju pracowników (zarówno ścieżki awansów jak i rozwoju kompetencji.

Rozwój systemu motywacyjnego postępuje wraz z rozwojem organizacji, nie jest konieczne wdrażanie wszystkich elementów na raz. Istotna jest natomiast spójność kolejnych części systemu z poprzednimi.

Cele systemu motywacyjnego:

• zapewnienie pracownikowi poczucia, że warto pracować efektywniej, ponieważ firma dostrzega i nagradza jego wysiłek,
• stworzenie przejrzystych kryteriów tego, za co firma nagradza dodatkowo, a za co nie (to podstawowa różnica między uznaniowym systemem premiowym, a tym opartym o kryteria),
• modelowanie zachowania pracowników (kształtowanie pożądanych zachowań i eliminacja tych, na które organizacja nie przyzwala),
• dawanie pracownikom większych możliwości wpływu, a przez to wzrost ich zaangażowanie,
• kontrolowanie budżetów premiowych.

Kiedy warto się zdecydować?

• gdy wrastają oczekiwania wobec pracowników,
• gdy obecny system motywacyjny nie funkcjonuje lub gdy nie ma żadnego systemu,
• gdy zmienia się struktura organizacyjna,
• gdy spada morale w Firmie.
   

Warto wiedzieć:
Wprowadzenie systemu premiowego nie musi oznaczać realnego wzrostu budżetu płacowego.

Przebieg projektu wdrożenia systemu premiowego:

• przegląd istniejących rozwiązań w ramach systemu motywacyjnego w organizacji,
• ustalenie kryteriów premiowania (które postawy/wyniki premiujemy dodatkowo, za co płacimy wynagrodzenie zasadnicze),
• wybór wskaźników premiowych (jeśli premiujemy za wyniki, są to KPI, jeśli za zadania - cele, jeśli za kompetencje - wskaźniki mierzące ich przyrost),
• ustalenie poziomu premii, progów premiowych oraz częstości wypłat,
• przygotowanie dokumentacji: arkuszy premiowych i regulaminu premiowania.

Przebieg projektu wdrażania SOOP: kliknij