szukaj:  
  

szukanie zaawansowane
Strona główna  /  Szkolenia dedykowane  /  Prawo w zarządzaniu  /  Dyscyplinowanie i karanie pracowników. Odpowiedzialność materialna zatrudnionych.

Dyscyplinowanie i karanie pracowników. Odpowiedzialność materialna zatrudnionych.

Cel szkolenia:

Wiele przedsiębiorstw stosuje rozbudowane systemy motywacyjne, których celem jest budowanie przyjaznej atmosfery, integracja zespołu i uzyskiwanie pożądanych efektów pracy. Zdarza się jednak, że motywowanie pracowników nie przynosi rezultatów. Częstym problemem jest także niedbalstwo w pracy, lekkomyślność, brak dbałości o mienie pracodawcy lub wprost marnotrawienie powierzonych pracownikom środków. Prawo pracy wyposaża w takich sytuacjach pracodawcę w możliwości karania pracowników, zarówno poprzez system kar porządkowych jak i finansowych. Kodeks pracy precyzuje także zasady odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone w majątku pracodawcy. Kary pełnią ważną funkcję wychowawczą i obok działań motywacyjnych mogą być skutecznym narzędziem organizowania pracy w firmie.
 

Grupa docelowa:

Kadra zarządzająca wszystkich szczebli, pracownicy HR i kadr, pracodawcy.


Program szkolenia:

1.Rodzaje i przeznaczenie kar porządkowych,
2.Zasady udzielania kar finansowych,
3.Wysłuchanie pracownika i rola organizacji związkowej,
4.Zatarcie kary i jego funkcja motywacyjna,
5.Pojęcie i przesłanki odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
6.Wspólna odpowiedzialność pracowników za szkodę,
7.Szkoda umyślna i obowiązek jej naprawienia,
8.Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika w majątku pracodawcy,
9.Pojęcie mienia powierzonego pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się,
10.Umowa o współodpowiedzialności materialnej i jej ograniczenia,
11.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi,
12.Zasady podejmowania wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone grupie pracowników oraz ich prawne ograniczenia.

Konkretne efekty szkolenia:
Uczestnicy szkolenia znają zastosowanie kar porządkowych i potrafią właściwie je dobierać. Mają wiedzę jaka jest procedura karania i jak zachować się w przypadku odwołania ze strony pracownika. Wiedzą w jakich granicach i w jakiej formie stosować kary finansowe. Rozumieją pojęcie szkody i rozpoznają sytuacje, w których można stosować zasady odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Wiedzy na czym polega odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi i jakich przedmiotów ona dotyczy. Znają zasady sporządzania umów o przyjęciu wspólnej odpowiedzialności materialnej przez pracowników i ograniczenie jakie nakłada na nie prawo.
 

Metody pracy:

Praca w grupie oparta na przedstawieniu przepisów, komentarzu i omówieniu praktycznego stosowania przepisów kodeksu pracy, przedstawienie aktualnego orzecznictwa sądów, praca z kazusami do wspólnego rozwiązania.


Szkolenia dedykowane:

Zorganizowanie szkolenia dedykowanego warto rozważyć już przy 6 - 8 uczestnikach z jednej firmy. Szkolenia tego typu pozwalają na dostosowanie zakresu merytorycznego i terminu do indywidualnych potrzeb klienta.

Przejdź do szkolenia otwartego >>>