szukaj:  
  

szukanie zaawansowane
Strona główna  /  Szkolenia dedykowane  /  Prawo w zarządzaniu  /  Urlopy pracownicze

Urlopy pracownicze

Cel szkolenia:

Prawo pracy przewiduje wiele instytucji określających prawa pracowników do odpoczynku. Wśród nich dużą rolę przywiązuje się do urlopów pracowniczych -okresowych przerw w świadczeniu pracy. Dla pracodawcy urlopy mogą powodować dezorganizację pracy i problemy w bieżącej działalności. Z tych powodów, ważne jest aby przerwy w pracy spowodowane urlopami były prawidłowo planowane. Dużą trudność sprawiają firmom urlopy na życzenie, które przez pracowników mylnie traktowane są jako bezwarunkowa możliwość zwolnienia się od wykonywania pracy. Wiele trudności spotyka także pracodawców przy udzielaniu urlopów macierzyńskich i wychowawczych. Szkolenie ma ułatwić organizowanie udzielania tych urlopów i wesprzeć osoby odpowiedzialne za zarządzanie pracownikami -wiedzą z zakresu prawa pracy popartą dorobkiem orzeczniczym Sądu Najwyższego.
 

Grupa docelowa:

Kadra zarządzająca wszystkich szczebli, pracownicy HR i kadr.


Program szkolenia: 
  1. Zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych,
  2. Urlop wypoczynkowy dla pracownika w pierwszym roku jego pracy,
  3. Zaliczanie okresów nauki do okresów uprawniających do nabycia dłuższego urlopu,
  4. Uznawanie stażu pracy cudzoziemców,
  5. Dzielenie urlopu wypoczynkowego,
  6. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  7. Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego,
  8. Urlop udzielany w wymiarze godzinowym,
  9. Urlop w wymiarze proporcjonalnym,
  10. Okoliczności uprawniające do odwołania z urlopu,
  11. Urlop uzupełniający,
  12. Urlop bezpłatny na wniosek pracownika,
  13. Urlop bezpłatny udzielany z inicjatywy pracodawcy dla podjęcia pracy w innym zakładzie pracy,
  14. Okoliczności uprawniające do otrzymania urlopu szkoleniowego,
  15. Urlop na żądanie i jego ograniczenia,
  16. Urlop macierzyński i zasady jego udzielania,
  17. Uprawnienia mężczyzny w zakresie wykorzystania części urlopu macierzyńskiego,
  18. Ochrona zatrudnienia kobiet ciężarnych i osób przebywających na urlopie macierzyńskim,
  19. Zasady udzielania urlopu wychowawczego,
  20. Szczególne zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym.

Konkretne efekty szkolenia:
Uczestnicy szkolenia potrafią planować udzielanie urlopów i znają zasady udzielania urlopów pracowniczych. Wiedzą kiedy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie i w jakich okolicznościach dopuszczalne jest odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Znają regulacje dotyczące ochrony kobiet w ciąży i osób przebywający na urlopie macierzyńskim. Wiedzą jak zastąpić w pracy takie osoby i zapewnić ciągłość wykonywania zadań służbowych. Posługują się instytucją urlopu bezpłatnego dla przekazania pracowników kooperantowi w przypadku przestoju w pracy lub spadku zapotrzebowania na pracę.
 

Metody pracy:

Praca w grupie oparta na przedstawieniu przepisów, komentarzu i omówieniu praktycznego stosowania przepisów kodeksu pracy, przedstawienie aktualnego orzecznictwa sądów, praca z kazusami do wspólnego rozwiązania.


Szkolenia dedykowane:

Zorganizowanie szkolenia dedykowanego warto rozważyć już przy 6 - 8 uczestnikach z jednej firmy. Szkolenia tego typu pozwalają na dostosowanie zakresu merytorycznego i terminu do indywidualnych potrzeb klienta.